子育てパパの助成金って何?【助成金専門 base 神奈川県相模原】
こんにちは!
今日は両立支援助成金 出生時両立支援コースについてお知らせします。
”子育てパパ支援助成金”と言われている助成金で、お父さんが育児休業をした時に受給できる助成金です。
会社にとっても育児休業をするパパにとってもお得な助成金です。
育児はお母さんばかりに任せずにお父さんも参加するイクメンパパとういう言葉も聞きますね。
育児は女性がやるものと決めつけると女性に対するポストなども重要なポストは任せられないとか人事にも影響してくることから、女性の社会進出を応援する為にも積極的に男性が育児に参加することを応援する助成金です。
産後8週間以内に育児休業を連続5日間取得するとこの助成金を申請出来ます。
5日間の内4日は通常の労働日である必要があります。1日は休日の日曜日でも大丈夫です。
育児休業の5日間が月を跨ぐと育児休業した本人と会社の社会保険料が免除されます。
両方とも5万円前後支出が削減されるということで、本人にも会社にもメリットがあります。
そして、育児休業した本人には育児休業給付金が支給されますので、休業して給与が支払われなかった分4万円前後が補助されます。
ですから、休み方によって会社は5万円程度社会保険料が削減され、本人は社会保険料の社会保険料免除と給付金を合わせて9万円程度補填されることになりますので、休んでも実質収入が減らないことになります。
助成金額は57万円で会社が男性社員の育休を支援すると10万円加算されますので、実質67万円になります。
更に産前6週から産後8週の間に別に育児目的休暇を5日取得すると育児目的休暇として28.5万円受給できます。
全てを実施しますと95.5万円になります。
一定の条件を満たして生産性が向上した場合は120万円受給できることになります。
といいましてもここまで受給できるのは大変ですし、運もありますので、通常は67万円受給できると考えておいた方が良いです。67万円は普通に受給可能ですから。
しかし、この助成金も来年は大幅に助成金額が減少するようですので、来年3月までに出産の予定がありましたら早めに助成金の専門家に連絡して受給の準備をすることをお勧めいたします。
【URL】 厚生労働省 男性育休取得推進資料
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/company/training/#powerpoint
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