建設業の現状の賃金支払いも適正です！【助成金を活用する労務経営コンサルタント】
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2022/05/11
子育てパパの助成金は3月までがお得！【助成金専門社会保険労務士 神奈川県 相模原市】
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2021/12/27
助成金
男性の育児休業は大手企業やサービス業、IT企業、製造業等で取得されつつありますが、建設業や運輸業など休みの取り辛い職場ではなかなか取得されていないようです。
でも、そんな中で今月従業員１０名未満の建設業の会社で育児休業を取得し、助成金の申請を依頼されました。
上手く育児休業をとれるように現場を調整していたようで、世の中の流れに敏感でとても理解のある経営者だと思います。
現場の調整さえ上手く出来れば、給与面や収支面ではさほどの影響は出てこないようになっています。
パパが育休を取得する両立支援等助成金は、３月までは助成金額５７万円で、個別支援加算が１０万円あり、合わせて６７万円の助成金です。
4月以降は５７万円が２０万円に減ってしまいそうで、これから子供が生まれる従業員がいましたら、３月までに休業を開始した方がいいです。
休み方としては出勤日を4日以上入れた連続5日以上取得することが条件ですが、月末月初を跨いで休業するとお得です。
月を跨ぐ育児休業をした場合、会社負担分も個人負担分も社会保険料が免除されます。普通の従業員で会社、本人とも５万円程度支出が減るということです。
更に従業員には4万円程度の育児休業給付金が支給されます。
ですから、従業員には合わせて９万円程度の利益がありますので、４日分給与が出なくても収支面ではほとんど影響がありません。
一方会社の方も５万円の支出減と６７万円の助成金が受給でき、大きな利益を得ることが出来ます。
男性従業員に育児休業を取得させることが出来れば会社の魅力度は上がりますので、ちょうどパパになる従業員がいましたら、是非とも取得させてみてはいかがでしょうか。
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パパが育児休業とれるなんていい会社だね！
休んでも収入が減らないんだよ
パパが育休取ってくれて収入も減らないなんて、ママも大喜びね
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