建設業の現状の賃金支払いも適正です！【助成金を活用する労務経営コンサルタント】
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2022/05/11
50代のパートがいると貰える助成金があるんですか？【相模原市で助成金を活用する社会保険労務士】
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2022/02/04
ブログ
今日は相模原市ではないですが、藤沢の経営者の方から問い合わせがありました。自分の事業所で受給できる助成金はないかというものですが、まあないでしょうねと言いながら話をされていました。
一つずつ質問をしている内に、５０代のパートが一人います。昨年から雇用しているのですが、この先特に何も考えてません、という回答がありました。
続いて私はこのパート従業員を無期雇用に転換してもいいと思いますかと聞いたところ、無期雇用に転換することには何も問題はありません、ということでした。
それでしたら、65歳超雇用推進助成金無期雇用転換コースがありますよ、５０代の有期契約社員を無期契約社員に転換すると４８万円、最大６０万円受給出来る助成金がありますとお応えしました。
そしてその後直ぐにこの助成金の申請代行を依頼していただきました。
このような感じで助成金の申請代行を依頼されることは多いです。皆さん自社では助成金の受給は無理だろうと思いながら、とりあえず聞いてみようかという問い合わせですが、殆どの場合何らかの助成金が受給出来ます。
自分の思い込みで自社では助成金の受給は無理だと考えないで頂きたいと思います。殆どの場合受給できるものがあります。とにかく一度ご連絡いただきたいと思います。たとえその時受給できる助成金がなくても受給可能な助成金が出てくることもあります。
私の事務所ではお問い合わせをいただいた事業所のデータは保管しておりますので、その事業所で受給可能な助成金が出てくれば、その旨連絡して申請代行をしています。
皆さんの事業所でもダメだと思ってもご連絡いただきたいと思います。まずはその行動を起こす第一歩からが始まりです。全てにおいて言えますが、まずは行動を起こすことから全てのことが始まります。
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“信頼を築く”
社会保険労務士オフィストラスト
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厚生労働省委託事業 働き方改革推進支援専門家
代表社会保険労務士 清 水 利 行 (Toshiyuki Shimizu)
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神奈川県央地区助成金申請件数№1
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