建設業の現状の賃金支払いも適正です！【助成金を活用する労務経営コンサルタント】
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2022/05/11
キャリアアップ助成金正社員化コースと賞与制度導入コースは併給可能でした！【助成金を活用する労務経営コンサルタント】
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2022/03/30
ブログ
前回、キャリアアップ助成金の正社員化コースと賞与制度導入コースは併給が難しいであろうとお話ししましたが、実は併給可能なようです。
併給出来るのであれば、皆様の事業所でも是非チャレンジしてみて下さい。
でも注意点としては、有期契約社員に5万円以上の賞与を支給するという内容ですから、現在でも有期契約社員に5万円以上の賞与を支給している事業所ならば就業規則に制度導入をすれば問題はありませんが、現在支給していない事業所で有期契約社員が多い事業所は検討が必要です。
助成金額は38万円ですから、有期契約社員が8人以上いたら40万円以上の賞与を支給しなければならず、支出の方が増えてしまいます。
有期契約社員が1名とか2名ならば十分な利益が期待されます。
また、昨年まではこの助成金は正社員が1名以上と有期契約社員がいなければ申請出来なかったのですが、今年は有期契約社員だけでも大丈夫です。
有期契約社員が1名とか2名の事業所には申請することをお勧めします。
ただし、就業規則には業績により賞与を支給しないことがあるという一文をいれておいた方が良いでしょう。通常は正社員の就業規則にもこの一文は入っているのが普通ですので、同様の対応ということになります。
そして、可能であれば合わせて正社員化コースで正社員転換すれば57万円、高年齢者無期雇用転換コースで50歳代の従業員を無期雇用転換すれば48万円の助成金が受給出来ますので、条件に合致する事業所は併給申請をしてみて下さい。
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助成金を活用する労務経営コンサルタント！
厚生労働省都道府県労働局委託事業 働き方改革推進支援専門家
社会保険労務士オフィストラスト
代表社会保険労務士 清 水 利 行
神奈川県央地区助成金申請件数№1
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