建設業の現状の賃金支払いも適正です！【助成金を活用する労務経営コンサルタント】
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2022/05/11
助成金と補助金の違いは何【神奈川県相模原市 助成金】
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2021/11/24
助成金
助成金は主に厚生労働省の所管で労働保険料（雇用保険料・労災保険料）を原資としています。
一定の条件に適合した事業所が助成金の受給申請をした時に支給されるもので、申請すればほぼ確実に受給することが出来ます。
そして、勘違いしている方もいらっしゃるのですが、助成金は従業員が受給するのではなく従業員を雇用する経営者に支給されます。
また、自分の事業所は従業員が数人しかいないから助成金なんかもらえないだろうと思っている経営者の方がいらっしゃいますが、1人でも従業員を雇用していて労働保険に加入していれば、法人でも個人事業主でも申請することが出来ます。
たとえ自分の事業所が条件に適合していても、申請しなければ助成金を受給することは出来ません。助成金の受給は申請ありきということです。
労働保険に加入する事業所は労働保険料を納付していますが、その一部が助成金として事業所に支給されますので、従業員のみならず経営者の皆様にも利益が還元されています。
助成金の受給申請をしなれば、自分の事業所で納めた労働保険料も、申請をした他の事業所が助成金として受給することになります。
従って、労働保険に加入する事業所に助成金を受給する権利がありますので、条件に適合するならば権利を行使して申請することをお勧めします。
労働保険料は従業員の為だけに納付するだけでなく、経営者も助成金として支払った保険料を還元してもらえるという有難い政府の施策です。
知って得をする助成金ですので、この投稿を見た方は知らずに損をしたということのないようにしてください。
一方補助金は経済産業省の所管になり、一定の条件を満たした事業所が申請をして、採択されたときに受給することが出来ます。
採択率は３０％～７０％程度になりますので、申請しても必ず受給できるものではなく、事業計画等の作成により、より実現性の高いものに支給決定されます。
採択されるには実現可能な具体性のある事業計画の作成は必須です。
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