建設業の現状の賃金支払いも適正です！【助成金を活用する労務経営コンサルタント】
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2022/05/11
高齢者を雇用しているときの助成金【神奈川県相模原市 助成金】
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2021/12/09
助成金
高齢者を雇用してるともらえる助成金があるのを知ってますか。
高齢者と言っても５０歳以上でもらえる助成金もあります。
それは６５歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）という長い名前の助成金で、しかも６５歳超といいながら５０歳以上定年未満の従業員がいると助成金が受給出来ます。
５０歳以上の従業員を雇用していればいいの？
いいえ、５０歳以上定年未満かつ６４歳未満の有期雇用の従業員を無期雇用に変えるだけです。
もっと詳しく説明すると、
対処の従業員の条件
・雇用して６カ月以上５年未満
・５０歳以上定年年齢未満かつ６４歳未満
・有期雇用契約
変更内容
・有期雇用契約から無期雇用契約へ転換する（正社員転換でも可能）
・年間１０人まで申請可能
助成金額
・４８万円
・６０万円（生産性要件達成時）
生産性要件とは生産性の伸び率が６％以上の時支給金額が増えます
会社の定年が６５歳なら、毎年契約更新しなくても６５歳まで継続して勤務できるということです。
キャリアアップ助成金のように給与を３％アップさせる必要はありません。
５０歳代の従業員を雇用している経営者なら見逃さないようにしてください。知っていれば必ず得する助成金です。
助成金は何に使用してもいいので、労務環境の整備に使用していただくと、更なる助成金の申請も出来ます。
何度も申請する度に社内の労務環境は整備されていきます。
是非、二度三度と助成金の申請にチャレンジしてください。
６５歳超雇用推進助成金には６５歳超継続雇用促進コースというものもあります。これも６５歳超といいながら６０歳以上の従業員を雇用しているときに申請出来ます。
次回この助成金の説明をします。
これも得する助成金の一つです。
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社会保険労務士オフィストラスト
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