建設業の現状の賃金支払いも適正です！【助成金を活用する労務経営コンサルタント】
query_builder
2022/05/11
初めから一般の労働者として雇用した方が良い場合とは！【神奈川県相模原市で助成金を活用する社会保険労務士】
query_builder
2022/01/06
助成金
通常は有期契約社員として雇用する方が良い
今まで相模原市、神奈川県の経営者の皆さんに従業員を雇用する時に、初めは有期契約にして、後から無期や正社員に転換した方が、助成金を受給するうえでもトラブルを防ぐうえでもいいとお話してきました。
ただし、助成金の受給という面だけ考えると、初めから一般の従業員として雇用した方が良い場合があります。
最初から継続して雇用する労働者として雇用した方が良い場合
それは、６０歳以上の従業員を雇用する場合や母子家庭の母、父子家庭の父などをハローワークや民間職業紹介事業者の紹介で採用した場合などです。ですから、直接自ら見つけてきた労働者ならば、一度ハローワークを通していただいた方がいいです。
直接見つけてきて採用した場合は、定年前２年近くあれば、有期雇用で採用して正社員転換するキャリアップ助成金を申請出来ます。
特定求職者雇用開発助成金
特定求職者雇用開発助成金は、６０歳以上の従業員や母子家庭の母、父子家庭の父子を継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れた場合６０万円の助成金が受給出来ます。
また、６５歳以上であれば助成金が７０万円になります。
ですから、初めから定年まで雇用するつもりならば、有期雇用にせず、雇用保険の一般の被保険者として雇用した方がいいです。
今は６５歳までは雇用する義務が課されていますが、６０歳ではまだまだ若いですし、まだまだ働けます。そして労働者本人の意志もまだまだ働きたいと考えていますが、定年までそんなに時間が有るわけでもなく、有期雇用で雇用しなくても問題は生じないと思います。
従業員を雇用する時は状況を良く考えて、最善の方法で雇用して下さい。
-------------------------------------------------------------------
OFFICETRUST build a relationship of trust
“信頼を築く”
社会保険労務士オフィストラスト
〒252-0131 神奈川県相模原市緑区西橋本5-2-13-105
TEL 042-866-6951 FAX 042-633-0768
代表社会保険労務士 清 水 利 行 (Toshiyuki Shimizu)
E-mail shimizu@officetrust.biz
神奈川県央地区助成金申請件数№1
助成金を活用する労務経営コンサルタント
助成金サポートセンター
URL https://www.officetrust.org
障害年金の受給をお考えの方の相談窓口
よりそぃサポートセンター
URL https://www.officetrust.biz/blog/hp/
--------------------------------------------------------------------
従業員の雇用は初めは有期契約がいいという訳ではないの？
従業員の雇用は有期契約にした方がいいんですよね。
助成金を受給するという観点では必ずしも初めは有期契約が良いという訳ではないんですよ。６０歳以上の方や母子家庭の母、父子家庭の父を採用する場合はどちらがいいのかよく考えた方が良いですよ。
記事検索
NEW
-
-
65歳超継続雇用促進コースの支給申請受付が始まります！【助成金を活用する労務経営コンサルタント】
query_builder 2022/04/26 -
子育てパパ支援助成金に経過措置有り！【助成金を活用する労務経営コンサルタント 相模原市】
query_builder 2022/04/19 -
男性育児休業取得率の向上が日本の将来を左右するカギになるか！【助成金を活用する労務経営コンサルタ...
query_builder 2022/04/17 -
子育てパパの助成金もっと利用して！【助成金を活用する労務経営コンサルタント】
query_builder 2022/04/08
