建設業の現状の賃金支払いも適正です！【助成金を活用する労務経営コンサルタント】
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2022/05/11
今日は子育てパパ支援助成金の申請をしました！【神奈川県相模原市で助成金を活用する社会保険労務士】
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2022/01/07
助成金
今日は両立支援等助成金出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）の申請に行ってきました。
男性従業員が出生後８週間以内に5日連続の育児休業を取得すると５７万円の助成金と更に個別支援加算で１０万円受給できる助成金です。
依頼があったのは１１月中旬で、相模原市の建設業の事業所ですが、出生したのが１０月中旬ですから、殆ど時間のない中、育児目的休暇の説明は省いて、5日連続の育児休業休暇のみを取得してもらいましたが、上手く月を跨いで休業出来ましたので社会保険料も免除出来ました。
依頼のあったのは建設業の事業所ですので、通常は男性が育児休業を取得するのは極めて難しいと思いますが、斬新な考えをもった経営者だと思いました。
これを機に男性社員が育児休業を取得することに抵抗を感じ無くなって頂ければいいと思います。
これが助成金のいいところだと思います。助成金を受給する為に行うことが社内の改善整備に繋がるところです。
この助成金も３月までは５７万円ですが、４月から２０万円になってしまいます。男性の育児休業を加速させていただくにはもう少し助成金額を維持して欲しいという気持ちもありますが、逆に法的拘束力を強めていくという政府の意志表示の表れなんだろうと思います。
神奈川の雇用環境均等部からYOKOHAMA AIR CABIN まではものの数分ですので、今日は汽車道を桜木町まで歩きましたが、１１月の計画申請に来た時の動画がありますのでのせておきます。
育児休業を男性社員が取得するのが当たり前になる社会が来るのはそんなに遠くないと思います。
日本の生産性の向上、１億総活躍社会の実現には当然、神奈川県とか相模原市とかいうレベルでなく、全国民の理解が必要です。女性がより社会に進出する為には、会社や男性の理解が、社会全体の理解が必要だと思います。
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