建設業の現状の賃金支払いも適正です！【助成金を活用する労務経営コンサルタント】
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2022/05/11
社員が1名なんですけど受給できる助成金はありますか？【神奈川県相模原市で助成金を活用する社会保険労務士】
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2022/01/09
助成金
今回は相模原で従業員を1名雇用している経営者の方から”社員が１名ですけど受給できる助成金がありますか”と問い合わせがありましたが、むしろ社員数が少ない方が有利な助成金がありますよとお応えしました。
それは、人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）です。
下記のような雇用管理制度を導入して、離職率を下げると助成金が受給出来ます。
導入する雇用管理制度
- ・諸手当制度
- ・研修制度
- ・健康づくり制度
- ・メンター制度
- ・短時間正社員制度（保育事業主のみ）
上記の内、どの雇用管理制度を導入してもいいのですが、健康づくり制度が一番導入し易いです。効率よく雇用管理制度を整備して離職率を低下させようとするなら、健康づくり制度を導入して、歯周病検診を実施することをお勧めします。
一般の定期健康診断の実施の他に歯周病検診を会社が秘湯を負担して実施します。歯周病は早期発見早期治療をすることで重症化を防止することが出来ます。気づいた時には手遅れとならぬように、検診を実施することが望まれます。
会社が歯周病検診を実施することにより、福利厚生を手厚くしていくと社員の会社に対する信頼度が増し、離職率が低下するということです。
従って、制度導入する前の離職率より制度導入後の離職率が改善していればいいのですが、従業員数が多いとどんなに手厚く制度を導入したとしても離職する可能性も高くなります。反対に従業員が一人ならばその一人が離職しなければ離職率低下の目標も達成されることになります。
従って、この助成金の場合は従業員が一人とか二人とか少ないアットホームな事業所が有利になります。法人ばかりでなく、個人の事業所でも雇用保険と社会保険に加入していれば受給が可能です。
このように殆ど全ての事業所で何かしらの助成金の受給は可能です。是非とも少しでも多くの事業所が助成金の受給にチャレンジして、事業所の改善整備に取り組んでいただきたいと思います。
助成金を受給する為には必ず事業所の改善整備がついてきます。助成金を受給する為に行うことが事業所の改善整備に繋がるからです。
それが助成金のいいところです。
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社会保険労務士オフィストラスト
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従業員が一人でも受給できる助成金があるのですか？
社員が1名の事業所ですけど、何か受給できる助成金はありますか？
はい、人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）で健康づくり制度を導入すれば、従業員が少ない方がかえって助成金を受給できる可能性は高いですよ。
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