雇用保険に加入していないと助成金の申請は出来ませんか？【神奈川県相模原市で助成金を活用する社会保険労務士】

2022/01/10

助成金

さて、今回は相模原の経営者様から”助成金の申請を考えているのですが、雇用保険に加入していないと申請出来ませんか”という問い合わせがありましたのでお応えしたいと思います。

まず、回答としては、１週２０時間以上の所定労働時間の従業員であれば雇用保険には加入しなければいけません。従って、１週２０時間未満であれば助成金に加入していなくても大丈夫です。ただし、通常は助成金の申請の為に制度変更をすると１週２０時間以上の所定労働時間に変更なる場合が多い為、申請前には雇用保険に加入することになります。

例えば、キャリアアップ助成金の正社員化コースで、１週間２０時間未満の有期雇用労働者を正社員に転換する場合、１週２０時間を超えることになりますので、転換後は必ず雇用保険に加入することになります。

また、１週２０時間以上であったが雇用保険に加入していなかった場合、助成金の種類によって、その時から雇用保険に加入すればいい場合と２年まで遡及して加入することが出来ますので、１年ないし２年遡及して加入する必要がある場合があります。

あとは、場合によってはその時点で加入しても半年ないしは1年程度経ってからでないと申請出来ない場合などもあります。

でも、助成金の申請には関係なく、学生等でない限り１週２０時間以上働いてくれる従業員にはもしもの時の生活の安定の為に雇用保険に加入しておきましょう。

ご参考までに、一般の事業の雇用保険料率は９／１０００、労働者負担３／１０００、事業主負担６／１０００ですので、給与が２０万円なら労働者負担６００円、事業主負担１２００円です。最も料率の高い建設業でも労働者負担４／１０００で８００円、事業主負担８／１０００で１６００円となり、大きく経営の負担になるような金額ではありません。

ただし、２０２２年１０月から一般の保険料率で、現行の９／１０００から１３．５／１０００に引き上げられ、その分負担は増します。

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