人材確保等助成金雇用管理制度助成コースが支給停止!【神奈川県相模原市で助成金を活用する社会保険労務士】
人材確保等支援助成金雇用管理制度助成コースが4月から休止されることになりました。休止ですから、再開時期は未定ですが再開するという見込みですが、実質廃止ではないかと考えている人もいます。
この助成金で良く利用されていたのは健康づくり制度です。従業員が通常の法定定期健康診断に加えて骨粗鬆症検診や歯周病検診などを実施した時に受給出来ます。ただ受診すればいいという訳ではありません。この検診を実施することによって離職率が低下する必要があります。
計画期間を3カ月以上取る必要がありますが、計画期間の前1年間と計画期間後の1年間で一定以上の離職率の改善が必要になります。
よって、実際に助成金を受給できるのは2年近く先になります。助成金額は57万円、生産性要件を達成した場合には72万円になります。
3月までに計画申請をすれば支給申請の対象になりますので、可能性のある事業所は是非申請していただきたいと思います。
ここで受給の可能性が高い事業所とはどんな事業所でしょうか。非常に将来性のある有望な事業所であっても従業員の入れ替わりの激しい事業所は離職率が高くなる可能性もあります。
こじんまりとしているけれども安定した事業所は人の出入りも少なく、離職することもなく、今いる従業員が退社する可能性も低くなります。
よって、従業員数が少ない事業所の方が有利になります。従業員が一人でも二人でも従業員が辞めなければ受給出来ます。
従業員の少ない事業所ほど受給の可能性が高くなりますので、是非ともチャレンジしていただきたいと思います。
自分の会社は助成金とは縁がないと思っておられる事業主も多くいますが、どんな事業所でも助成金の受給は出来ます。
従業員が多い方が有利な助成金もありますが、逆に少ない方が有利な助成金もあります。
助成金を受給することは雇用保険に加入する事業所の権利ですので、是非ともその権利を行使して助成金の受給申請にチャレンジしてみて下さい。
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人材確保等支援助成金雇用管理制度助成コースが休止ですって?
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