建設業の現状の賃金支払いも適正です！【助成金を活用する労務経営コンサルタント】
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2022/05/11
キャリアアップ助成金正社員化コースと賞与制度導入コースは併給できる？【相模原市で助成金を活用する社会保険労務士】
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2022/03/24
助成金
キャリアアップ助成金の正社員化コースと賞与制度導入コースの併給の可能性について考えてみました。
正社員化コースは有期契約社員を6カ月以上雇用してから給与を３％以上アップして正社員に転換するというものですね。
賞与制度導入コースは有期契約社員に賞与の支給制度を導入して5万円以上の賞与を支給し、支給した月を含めて6カ月分の給与を支給してから支給申請をします。
例えば３月に賞与を支給すると６か月後の８月分の給与を９月に支給するとこの助成金の支給申請が出来ます。
正社員化コースと賞与制度導入コースを同時に進めた場合、有期契約社員に賞与を支給して６カ月が経過する前に正社員転換をするということが考えられます。
従って、賞与を支給してから6カ月後の給与を支給し謳時には正社員になっているということですね。
これは通常併給されることは考えずらいと思います。今の段階でははっきりとしたことは言えませんが、併給の可能性は低いと思います。
これから４月になると労働局からQ＆Aが出ますので、よく確認する必要があります。その他の助成金についても4月にならないと分からないことが多くあります。
これから順次詳細について発表されていきますので、分かった時点で皆さんに情報を発進していきたいと思いますので、このブログをよくご確認ください。
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社会保険労務士オフィストラスト
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代表社会保険労務士 清 水 利 行 (Toshiyuki Shimizu)
E-mail shimizu@officetrust.biz
神奈川県央地区助成金申請件数№1
相模原で助成金を活用する社会保険労務士
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